Спецоценка рабочих мест на предприятиях в 2022 году: какие последние изменения трудового законодательства, кому нужно проводить, стоимость экспертного заключения. А также, какую сумму составляют штрафы для тех, кто пренебрег этой обязательной процедурой. 

  

В России оценка условий труда необходима, хотя и несет дополнительную нагрузку на бизнес. Людей могут заставлять работать в условиях химического загрязнения, в темноте, на холоде и даже под облучением. И человеку деться некуда. Он рожает больных детей, болеет сам, и очень рано умирает. Это не говоря уже про сколиоз, остеохондроз и другие приобретенные на рабочем месте заболевания. 

 

Поэтому бизнесу подбросили гадость под названием СОУТ - спецоценка рабочих мест.

 

Контроль этот носит повальный характер, на нем зарабатывают огромные деньги. Учитывая, что крайний срок проведения СОУТ обозначен декабрем 2022 года, а все про эти поборы в разгар выживания предприниматели благополучно забыли, сейчас к данной теме возник повальный ажиотаж. 

Кому нужно проходить? 

Согласно последним изменениям 2022 года спецоценка рабочих мест проводится всеми предприятиями и ИП, у которых есть наемные работники. Даже, если весь штат – это директор и секретутка, открывшие ООО в обычной жилой квартире. 

По закону №426-ФЗ от 19 июля 2018 года все рабочие места делятся на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. 

Определять класс опасности, конечно, сам работодатель не может. Вдруг рабочее место бухгалтера или менеджера будет находится рядом с открытой бочкой яда, а он этот факт замолчит, и будет травить своих людей, обеспечивая приток молодых сотрудников и увиливая от ответственности за преждевременное увольнения лица предпенсионного возраста.

СОУТ проводить должны специальные аккредитованные конторы, реестр которых есть на сайте Минтруда. 

Спецоценку нужно проводить только после приказа о приеме на работу сотрудника, но никак не раньше (еще один идиотизм). 

Но есть послабление, 20% аналогичных рабочих мест можно включить без дополнительных трат. 

Кому не нужно?

Если деятельность ведет только один директор (он же ИП или учредитель) без штата сотрудников и трудового договора.

Не требуется СОУТ и если сотрудники работают по договору подряда, либо являются удаленными кадрами, надомниками, фрилансерами и так далее. 

Во всех остальных случаях проведение спецоценки обязательно. 

Когда и какие сроки?

После открытия ООО или ИП, создания новых рабочих мест или изменения технического процесса – в течение 6 месяцев. При всяких инцидентах, выявлении профзаболеваний – в течение 12 месяцев. 

Если предприятие работает стабильно, не меняет технологию, и укомплектовано стандартным штатом сотрудников, СОУТ проводится 1 раз в 5 лет после последней проверки.

Штрафы

Штрафы за не проведение спецоценки рабочих мест в 2022 году драконовские. 

• Для ООО - от 60 до 80 тысяч рублей;
• Для ИП и директора – от 5 до 10 тысяч рублей;

За повторное нарушение штрафы удваиваются, директору грозит дисквалификация, а ИП или фирме – приостановка деятельности на целых 3 месяца.

Кто должен проводить?

Количество бюрократического идиотизма в регламенте СОУТ просто зашкаливает. Инспекция проводится двумя сторонами – внутренней комиссией и наемной аккредитованной организацией. 

Внутренняя комиссия должна состоять минимум из 3 человек, а если число работников на предприятии превышает 50, то необходимо назначить ответственного за охрану труда. 

Во внутренней комиссии должен быть хотя бы 1 человек, прошедший программу обучения СОУТ. Если в фирме или ИП меньше 2 человек, то программу проходит сам предприниматель или директор. Стоимость курса 72 часов составляет около 7500 рублей.

Сколько стоит СОУТ

Стоимость СОУТ составляет от 300 до 2000 рублей за 1 рабочее место. Но все конторы заключают договора минимум на 10000 рублей. 

Прибавить к этому еще и цену обучения ИП или директора в 7500 рублей, всякие дополнительные издержки, вот и накапает на маленькую фирму около 20000 рублей. 

Спецоценка – это очередной удар по предпринимательству в России и способ обогащения властьимущих за счет тех, кто что-то пытается изменить в стране.Учитывая уровень коррупции и степень доверия к аккредитованным организациям СОУТ, никаких особенных улучшений условий труда новая реформа не приведет. Но иногда все-таки процедура заставляет придерживаться стандартов, и хоть как-то обустраивать условия рабочих мест сотрудникам. 

Теги: