Запрет аутстаффинга и методы борьбы

С недавнего времени аутстаффинг в России запрещен – из-за ряда ограничительных мер увеличится безработица и произойдет очередной удар по бизнесу. Об особенностях нововведения. 

 


Аутстаффинг – это передача работников сторонней организации за определенную плату, что является крайне удобной формой консалтинговых услуг. Например, существует инжиниринговая компания, специализирующаяся на нефтяном оборудовании. Отправлять специалистов постоянно в командировки в Тюмень и Уфу ей невыгодно, одних транспортных расходов сколько! Кроме того, работа по договору услуг подразумевает обслуживание сразу нескольких организаций, специалист при этом просто не может сконцентрироваться на одном предприятии. Вот и заключает инжиниринговая компания договор аутстаффинга, что выгодно и заказчику, и исполнителю, и работнику. По аутстаффингу работника отдают заказчику на определенный срок – он едет в другой город, ходит на работу в стороннюю фирму, посвящая себя одному делу, пока есть в нем потребность. Закончилась потребность – его не увольняют, а устраивают в новую корпорацию, сохраняя за ним стаж, оклад и все остальные преимущества.

 


Профессиональные конторы, состоящие из последних в России умных специалистов, еще совсем недавно могли неплохо на этом зарабатывать, а их кадры – развиваться, ездить по стране, помогать другим компаниям, делиться знаниями и всячески поднимать ту же нефтянку, которая ныне, как и остальные отрасли, дышит на ладан. Все было хорошо, пока власти не решили вмешаться в эту процедуру.



Теперь классический аутстаффинг вне закона, такое сотрудничество может осуществляться только между АО, имеющих акционерное соглашение. Либо, между частным агентством занятости и сторонней фирмой. Тех, кто обрадовался мысли, что можно оформить статус частного агентства, ждет разочарование. Для этого статуса нужен 1 миллион уставного капитала, директор должен иметь специализированное образование по кадрам (какой бред!), отсутствие судимостей, плюс, еще потребуется целый ряд бумаг и согласований. 


Кроме того, правительство ввело целый ряд ограничений – по зарплате работников, по ответственности сторон и другим нюансам. Само собой, даже если оформить статус агентства, работник, хоть и получает ряд гарантий, зато лишается стабильного оклада, стабильного будущего и гарантий сохранения места работы. А компания, занимающаяся аутстаффингом, уже не может развиваться, подыскивать новых клиентов, обучать персонал – ведь работник оформлен не у нее, вкладываться в его обучение бессмысленно, он просто может не вернуться от нового работодателя. Спрашивается, зачем государство в очередной раз сунуло свои грязные руки в бизнес?


Сделано это якобы из желания ввести процедуру в область жесткого правового поля. Мол, работник по аутстаффингу может на работу опоздать, а заказчик не будет иметь рычагов для нравоучительной клизмы или увольнения. Однако, когда раньше фирма-исполнитель присылала нерадивых работников, с ней просто разрывали договор, и она теряла деньги. Аргумент, мол, работник не защищен трудовым законодательством, тоже бредовый – человек мог просто уволиться, поменять работу, благо, если его посылают по договору аутстаффинга, уж точно он является ценным специалистом. Рынок услуг, как и рынок труда – не нуждается в дополнительных регуляторах, он прекрасно функционирует сам по себе. Тем более, что все налоги уплачивались, государство не теряло на этом ничего. Сейчас же консалтинговые фирмы рискуют просто остаться без клиентов и работы.



И кто принял этот поганый закон? Подписал его всем известный дядя – 5 мая 2014 года, № 116-ФЗ. С 1 января закон вступает в силу, и аутстаффинг прекращает существование. Очередной плевок в бизнес сделан, пускай теперь инженеры, аудиторы и ученые идут работать в Минобороны, а то и на Донбасс или в Сирию воевать. Военщина нам ведь нужнее прочной экономики и научного развития.


Как обойти запрет?


Способов на самом деле осталось немало - выводить работников на удаленное обслуживание, использовать отдельные временные трудовые договора. 

Многие открывают дополнительное ООО, и работников оформляют, как оказывающих услуги. Можно воспользоваться и схемами аутсорсинга. 

Сейчас с коронавирусом выработалось много новых схем такой работы, позволяющих остаться в правовом поле, и при этом сохранить программу менеджмента.  Теги: бизнес
Добавить комментарий

Оставить комментарий

(Гости оставляют комментарии без регистрации. Для повторной проверки на спам нажмите еще раз "Отправить")
    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent