Увольнение по сокращению штатов: компенсация 2022

Увольнение по сокращению штатов компенсация 2022 года – на что может рассчитывать работник при подобном сокращении? Какие компенсации и выплаты предусмотрены для него, какие документы нужно оформить?


Нынешний год – год сокращений, в стране кризис, предприятия закрываются. Итак, на что можно рассчитывать работнику, если его выгнали по сокращению штатов?


В первую очередь, ему должны выплатить задолженность по зарплате, со всеми премиями и надбавками. Поскольку работник предупреждается об увольнении за 2 месяца, значит, должны заплатить полную зарплату за этот период. Горе тем, у кого 10% оклад, а 90% премия – все дополнительные платежи начисляются только если есть на это основания. А если работодатель «зажимает» премию, придется судиться, спорить, выбивать.


Далее – обязаны заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если недавно были в отпуске – все равно вам должны дать эту компенсацию, за дни отработки. Следующий этап – выходное пособие.


Получают его все только за первый месяц. Если хотите получить за 2-й и 3-й месяц, то идите в службу занятости (не позднее 2-х недель после увольнения) и вставайте на учет. Если служба занятости не устроит вас до 3-го месяца, тогда вам заплатят за все 3. Если она устроит вас спустя 2,5 месяца, то вам заплатят за 2,5. Вот такая вот система. Размер выходного пособия зависит от среднего заработка.



Когда производится сокращение штатов наиболее выгодно поступать следующим образом: после увольнения сразу становитесь на учет и подыскивайте себе работу. Пока идет испытательный срок – не уведомляйте службу занятости, договаривайтесь о работе неофициально.


Все предложения центра занятости – отметайте. Придется покрутиться, но тогда получится, что вы и пособие получите в полном размере, и испытательный срок пройдете. Если же размер выходного пособия маленький, то, конечно, возиться не стоит.


И помните, что все эти компенсации – это наследие СССР, которое нынешними работодателями очень легко обходится.

Теги: