Замена отпуска денежной компенсацией 2017

Замена отпуска денежной компенсацией 2017

Замена отпуска денежной компенсацией допускается в случае, если работник использовал основное время положенное ему по закону (28 календарных дней) для отдыха, но не хочет использовать дополнительный отпуск.

 

Замена отпуска денежной компенсацией


 

Раньше у человека была возможность не ходить в отпуск вообще, получая весьма неплохое вознаграждение. Но поскольку работодатели начали массово нарушать права трудящихся, делая из них вечных рабов, замена отпуска денежной компенсацией в 2017 году и дальше разрешена только для дополнительного времени для отдыха. Безусловно, учитывая возможный дефолт 2017 года, трудовое законодательство могут вернуть на прежний уровень, поскольку доходы населения могут упасть и людям будет выгоднее взять компенсацию, чем ездить на отдых. Но на сегодняшний день все работодатели стараются отправить своих работников в отпуск, либо предлагают им в качестве компенсации «серую зарплату в конверте», рискуя при этом нарваться на штраф от трудовой инспекции.


В принципе, вариантов по замене отпуска компенсацией может быть много, но законный вариант тут только один. Не хочешь отдыхать в этом году – перенеси отпуск на следующий год. Но на лишние деньги не надейся, либо договаривайся со своим шефом лично.

 

Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией


Нужно понимать, что и замена дополнительного отпуска денежной компенсацией может осуществляться только в случаях, когда это выгодно работодателю. Кроме того, дополнительный отпуск не может заменяться денежным вознаграждением, если речь идет о работнике вредного производства, беременной женщине или сотруднике младше 18 лет. Условия достаточно справедливые, если не считать необходимость получения согласия работодателя.


Как оформляется замена отпуска денежной компенсацией в 2017 году? Все очень просто – пишется заявление на имя директора в произвольной форме. Он его подписывает и издает приказ. Бухгалтерия начисляет деньги, а в личную карточку вносится запись о произведенной выплате. Размер компенсации обычно считается по средней ставке, как и остальные отпускные. 

 

Кроме того, нужно помнить об отпусках, которые переносятся на следующий год. Например, если работник в прошлом году в отпуск не ходил, у него накопилось 56 дней для отдыха. Многие в этом случае хотят, чтобы была произведена замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, а неиспользуемый период для отдыха оставлен. Но по закону это невозможно, так как эти выделенные 28 дней в году работник хочет не хочет, а должен отдохнуть.


novosti-online.info


Рейтинг материала:  
  всего проголосовало: 0
Читать другие новости по теме:
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Самое читаемое
Выскажи свое мнение
Вопрос: Кастрировали вы своего кота?
Отдых 2015
Облако тегов
Статистика ресурса