—» » » Образец должностной инструкции по Профстандарту 2017

Образец должностной инструкции по Профстандарту 2017

Образец должностной инструкции по Профстандарту 2016

 

 

Образец должностной инструкции по Профстандарту 2017 для различных категорий работников, а также структура составления по новому законодательству. Большое количество трудовых споров, возникающих между работодателем и работником, побудило внести поправки в Трудовой кодекс об обязательном применении профессиональных стандартов на предприятии. Конечно, для большинства предпринимателей новая поправка является лишь дополнительной бюрократической проволочкой. Умный работодатель сажает работника на минимальный оклад, а когда он его перестает устраивать, начинает лишать премии, если, конечно, не удается добиться увольнения по собственному желанию. При этом, премию можно снимать практически по любому мотиву.


Однако, правильно составленная должностная инструкция по профессиональным стандартам, может быть дополнительным инструментом воздействия на подчиненных. Примечательно, что точная форма для такой инструкции отсутствует, что объясняется разными потребностями каждого предприятия. Законодательство лишь устанавливает обязательную структуру для такого документа, а также обязывает работодателя пользоваться Едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих и руководителей. При этом, никто не обязывает привязывать тариф или разряд к размеру МРОТ, так что, по сути, ДИ по профстандарту никак экономически не обременяет организацию, и лишь является регламентом для трудовых взаимоотношений.

 

Структура ДИ и что в ней должно быть обязательно

 

Все должностные инструкции по Профстандарту 2017 года должны обязательно включать 6 главных разделов:


  • Требования к квалификации работника (общее образование, стаж на прошлом месте работы);
  • Иерархию подчиненности (кому работник обязан подчиняться, кто подчиняется ему);
  • Требования к знаниям работника (здесь подробно описывается дополнительное образование, курсы повышения квалификации, алгоритмы присваивания разрядов и понижения в должности. В этом разделе можно ссылаться на другие регламенты и документы);
  • Обязанности работника;
  • Права работника;


Ответственность — материальная, должностная, можно ввести пункт об уголовных преступлениях в соответствии с УК;

При этом, работодателю рекомендуется наибольшее внимание обратить на 3 раздел. Например, если бухгалтер в точности не знает стандарты учета и налоговое законодательство, то после проверки профессиональной пригодности, его смело можно уволить по статье. Поэтому, все эти инструкции являются филькиной грамотой для работников, хороший юрист всегда позволит руководству предприятия выиграть трудовой спор. Однако, если в инструкции есть пробелы, трудовой спор может выиграть уже работник.

 

Образцы по профессиям


Само собой, лучше не брать готовые образцы должностных инструкций по профстандартам, а поручить их написание юристу предприятия. Лучше всего, если в разработке подобных регламентов примут участие руководители отделов. Копирование образцов с незначительными изменениями может выйти для предприятия боком, ведь у каждого бизнеса своя специфика, а в последующих судебных спорах можно потерять миллионы рублей, добиться блокирования счетов и других неприятностей, которые может подкинуть обиженный работник. При этом, лучше всего использовать по максимуму 3 раздел о знаниях работника и нормах выработки. Редкий человек обладает головой-энциклопедией и может полностью выполнять объем работы без ошибок. В то же время, главной задачей руководителя является справедливое взаимоотношение с персоналом. Нужно следить, чтобы строгие пункты должностной инструкции не использовались работниками для «подсиживания», офисных войн и других малоприятных явлений.


 

Экономист

Бухгалтер

Директор ООО

Кадровик

Образование, стаж;

Высшее, экономическое, стаж 2 года по специальности.

Высшее, по специальности «Бух. учет и аудит», стаж от 3 лет в должности главного бухгалтера.

Высшее юридическое или экономическое, стаж на руководящей должности не менее 3 лет.

Высшее по специальности «Менеджмент» или «Трудовое право», без стажа работы.

Структура подчинения

Подчиняется генеральному директору, руководит складом и бухгалтерией.

Подчиняется директору и его заместителю, руководит бухгалтерами на участках.

Подчиняется совету учредителей, руководит всем предприятием.

Подчиняется главному бухгалтеру, руководителю и его заместителю.

Требования к знаниям

ПБУ, НК, ГК, учетная политика предприятия, регламенты №…

ПБУ, НК, ГК, последние изменения законодательства в области бухучета, налогов и трудового права.

УК, ГК, должностные инструкции подчиненных, управленческую отчетность.

Трудовое законодательство и справочник тарифов, рабочие регламенты.

Обязанности

Соблюдать график работы, готовить отчетность, контролировать взаиморасчеты.

Вести бухгалтерский учет, первичную документацию, возить документы в налоговую.

Выполнять бизнес-план, руководить коллективом, отчитываться перед учредителями.

Вести первичный трудовой учет, составлять график отпусков, следить за выполнением трудовой дисциплины.

  

Поэтому образец должностной инструкции по Профстандарту 2017 должен быть составлен для каждого работника строго по интересам конкретного предприятия. Для составления можно привлечь и аудитора, который хорошо разбирается не только в законодательстве, но и понимает специфику бизнеса. Неважно какой работник – сварщик, программист, водитель, у каждого свои правила поведения на работе.


Также нужно помнить, что должностная инструкция по профстандартам должна составляться для каждого работника в отдельности, ведь сварщик, программист, водитель, педагог или специалист по охране труда выполняют совершенно разную работу.


novosti-online.info


Рейтинг материала:  
  всего проголосовало: 0
Читать другие новости по теме:
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Самое читаемое
Выскажи свое мнение
Вопрос: Кастрировали вы своего кота?
Отдых 2015
Облако тегов
Статистика ресурса