Ropes course: активный отдых – залог тимбилдинга » Новости Онлайн
—» » » » Ropes course: активный отдых – залог тимбилдинга

Ropes course: активный отдых – залог тимбилдинга

В любом бизнесе самым важным является человек. В сплоченном, с хорошим микроклиматом, коллективе любые проблемы и задачи решаются быстрее. В таких компаниях любые дела дают положительные результаты.

 

 

В наш бизнес пришло много новых методик. В коллективах проводятся тренинги, семинары, способствующие улучшению работы и взаимодействию внутри коллектива. Тимбилдинг — новая методика (анг. — командостроение). Это целый комплекс мероприятий, который улучшает микроклимат в коллективе.

 

Ropes course

 

В 1950-х годах был разработан специальный тренинг Ropes course (Веревочный курс). Его создавали для воспитания и создания управленческих структур в бизнесе. Поначалу тренинг был узкой направленности (психологическая совместимость и командоведение). Этот тренинг использовался в военных спецподразделениях Королевских ВМС. Эффективность была настолько высока, что бизнес-элита и деловые круги взяли его на вооружение. Бизнес США начал применять эту методику и при обучении сотрудников в своих компаниях.

 

Сегодня тимбилдинг – это масса семинаров, тренинги. Основная цель – это совместные действия, способствующие разрешению любых проблем.

 

Уже сегодня есть компании, занимающиеся организацией тренингов, экзотических состязаний, настольных игр и бизнес — школ. Под наблюдением опытных психологов, группы людей, из разрозненных групп, превращаются в команды, способные выполнять очень сложные задания. Во время обучения, люди получают навыки самогипноза, мозгового штурма. Люди начинают ощущать собственные силы, которых немало, открываются резервы внутри.

 

Есть такие методики (индивидуальные), благодаря которым человек преодолевает «преграды», страхи и неуверенность в себе. Когда происходит совместное преодоление, возникает так называемый «эффект сотрудничества». Во время деловых игр или экстремальных тренингов, возникают ситуации, когда справляться с ними возможно только в коллективе «плечом к плечу». В процессе занятий люди сближаются. Помимо этого, люди выявляют в себе определенные качества. Порой, они становятся лидерами. В коллективах, улучшают микроклимат, сплачивают, корпоративные вечеринки, совместные праздники. Для того, чтобы приобщить людей к общим ценностям, следует вызвать чувство «причастности». У членов коллектива возникает пафос единения. Это – тоже цель тимбилдинга.

 

В качестве положительного примера можно привести Японию – страну корпоративной культуры. Именно это послужило зарождению «японского чуда». В японских компаниях, кроме новейших технологий, правильно используются национальные традиции. Это – «кружки качества», корпоративные гимны и кодексы поведения.

 

Руководитель одной солидной российской компании, с успешными результатами заявил, что «Здоровый коллектив – это уважение каждого члена, как личность. Если нет в коллективе взаимовыручки, никакие тренинги не помогут».


novosti-online.info


Рейтинг материала:  
  всего проголосовало: 0
Читать другие новости по теме:
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Самое читаемое
Выскажи свое мнение
Вопрос: Кастрировали вы своего кота?
Отдых 2015
Облако тегов
Статистика ресурса