Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция » Новости Онлайн
—» » » » Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция

Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция

Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция – как осуществляется подобное сокращение, что должен знать работник и какие есть подводные камни. Как не попасться на удочку работодателя?

 

Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция


Сегодня к такого рода увольнению прибегают лишь очень крупные предприятия, созданные преимущественно еще в советский период. Умные работодатели поступают следующим образом – устанавливают работнику минимальный оклад, который составляет 10% от его заработка. Остальные 90% занимают премиальные. Если нужно избавиться от работника – ему начинают платить 10% оклада, поэтому он уходит сам, а выходное пособие составляет жалкие копейки, ради которых не стоит и возиться.


Но все же если вас решили уволить по сокращению штата, то за 2 месяца вы должны получить индивидуальное уведомление, обычно оно выдается в виде письма. По идее, вам также должны предложить занять другую вакансию, соответствующую вашей специальности и вашим навыкам (но только не ниже по зарплате и текущему положению). Далее – в конце второго месяца, в последний рабочий день вам выплачивают отпускные, зарплату и вручают трудовую книжку. Если выплаты вас не устраивают – обращайтесь в трудовую комиссию, либо к юристу. Очень часто работодатель не хочет платить премиальные, надбавки или отпускные, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск. Все это приходится «выбивать».


Что делать дальше?


Далее – вам положено выходное пособие за 2 или 3 месяца, если вы не устроитесь на другую работу. За первый месяц вам его выплатят либо сразу, либо в ближайшие дни – это обязательно для всех при таком сокращении.


Далее увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция подразумевает, что вам нужно встать на учет в центр занятости населения – не позднее 2-х недель после увольнения. Тогда, если вас не устроят на работу, можно еще до 3 месяцев получать пособие. Если устроят – то все равно имеет смысл получить деньги, положенные вам до даты трудоустройства.


Кстати, о пособии. Как его считать правильно знают очень немногие бухгалтера, а уж тем более – работники. Зная это, многие работодатели стремятся выплатить меньше, а учитывая, что профсоюзы на предприятиях целиком и полностью купленные, работник может рассчитывать только на частную помощь юриста. Если зарплата была большая, а пособие – жалкие копейки, тогда имеет смысл обратиться за помощью, если не к юристу, то к аудитору. Что ни говори, а за 3 месяца может набежать солидная сумма, а если работодатель еще и зарплату и отпускные платить не хочет – то тут уж ничего не поделаешь.


Так что увольнение по сокращению штатов компенсация 2015 за свои труды – штука очень нужная, хотя лучше не устраиваться на предприятия, где возможны подобные нюансы. Лучше вообще работать на себя, и не связываться с подобной тягомотиной.


novosti-online.info


Рейтинг материала:  
  всего проголосовало: 0
Читать другие новости по теме:
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Самое читаемое
Выскажи свое мнение
Вопрос: Кастрировали вы своего кота?
Отдых 2015
Облако тегов
Статистика ресурса